Кодекс
социально ответственного бизнеса Ростовской области
(разработан
Союзом работодателей Ростовской области - региональным
отделением РСПП, участником Социальной хартии
российского бизнеса)
Мы,
представители делового сообщества Ростовской области
считая, что
успешное развитие предпринимательской деятельности
невозможно без устойчивого развития общества и
неотделимо от него,
содействуя
успехами своей предпринимательской деятельности
увеличению совокупного общественного богатства и
социальному прогрессу,
принимаем
настоящий Кодекс об основополагающих социальных
принципах ведения бизнеса, которым мы намерены
добровольно следовать.
1.
Границы
ответственности.
Социальная
миссия бизнеса
Свою социальную
миссию мы видим в достижении устойчивого развития
самостоятельных и ответственных предприятий, которое
отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса,
способствует безопасности и благополучию жителей
Ростовской области, сохранению окружающей среды,
соблюдению прав человека.
Мы убеждены, что:
·
предпринимательские цели, экономическая и социальная
ответственность равнозначны, не противоречат, а
дополняют друг друга;
·
разумная, сбалансированная и результативная социальная
ответственность предприятий снижает предпринимательские
риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает
эффективность персонала и лояльность потребителей,
улучшает репутацию предпринимателей, компаний и бизнес -
сообщества в целом;
·
достижение высоких долгосрочных экономических и
социальных результатов возможно только на основе
разумного баланса интересов наших акционеров,
государства, работников, поставщиков и потребителей,
общественных институтов и других сторон, затрагиваемых
нашей деятельностью;
·
важнейшее условие экономического и социального
благополучия области – формирование солидарной
ответственности государства, бизнеса и гражданина, в
основе которой – демократия, соблюдение гражданских прав
и свобод, включая право частной собственности, равенство
возможностей, уважение человеческого достоинства и
приоритет закона;
·
взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с
гражданским обществом должны строиться на публичной
правовой основе.
Мы выступаем за
ответственную свободу предпринимательства, добиваемся
долгосрочного и устойчивого развития своих компаний,
высоких финансовых результатов, которые создают основу
рентабельного развития, а, следовательно, для роста
занятости, экономического и социального благополучия
региона и страны в целом.
Мы –
ответственные налогоплательщики и, тем самым, вносим
вклад в укрепление государства.
Основная цель
нашей деятельности – надежное и качественное
удовлетворение запросов и ожиданий потребителей наших
товаров и услуг.
Мы
придерживаемся принципов справедливого ценообразования,
добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения
этических норм ведения бизнеса.
Мы стремимся
производить только качественные товары и услуги,
благоприятные и безопасные для здоровья потребителей.
Мы используем в
своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.
2.
Социальное
партнерство в сфере труда. Взаимоотношения с работниками.
Развитие
персонала и профессиональная подготовка.
Мы
относимся к жизни человека как к высшей ценности.
Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем,
безопасностью работника и получением прибыли.
Безопасность труда и здоровье работника мы относим к
ключевым приоритетам. Трудовые права работников
составляют неотъемлемую часть прав человека. В своей
деятельности мы соблюдаем установленные законом права
работников в сфере труда, признаем право работника на
достойное и своевременное вознаграждение за результаты
труда, содействуем предотвращению любых форм
дискриминации и принудительного труда, способствуем
раскрытию профессиональных и личных способностей наших
работников, поддерживаем их участие в решении
принципиальных вопросов развития предприятий, в том
числе через выполнение коллективных договоров и
соглашений.
Наемные
работники - важнейший актив компаний.
Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных
способностей и расширяем возможности наших работников
через развитие персонала, создание условий для
профессионального и карьерного роста, обучение,
поддержание работоспособности, создание стимулов к
производительному эффективному труду.
Мы строим свои
взаимоотношения с работниками на основе социального
партнерства, заключения соглашений, коллективных и
трудовых договоров. Уважаем право работников на создание
профсоюзных организаций.
Кадровая политика
предприятий.
Учитывая, что
потенциал устойчивого развития предприятий и организаций
зависит от притока квалифицированных и компетентных
работников, а также молодежи, мы постоянно проводят
политику, направленную на:
·
внедрение эффективных систем подготовки, переподготовки
и постоянного повышения квалификации персонала, в том
числе для освоения работниками второй (третьей)
профессии;
·
использование современных систем оценки и аттестации
персонала, позволяющие объективно оценивать вклад
работников, обоснованно формировать кадровый резерв на
выдвижение, производить ротацию персонала;
·
поддержку, материальное и моральное стимулирование
изобретателей и рационализаторов;
·
проведение политики найма, сочетающей эффективность и
социальную ответственность (конкурсный отбор кандидатов,
их испытание и обучение в процессе практической работы
на учебных местах, в условиях, максимально приближенных
к реальному производству);
·
создание рабочих мест для молодых работников;
·
подбор квалифицированных кадров путем предоставления
полной и своевременной информации о наличии свободных
рабочих мест в органы государственной службы занятости
населения;
·
сочетание трудовых обязанностей молодых работников с
возможностью продолжения образования, повышения
квалификации и профессионального развития;
·
содействие в обеспечении жильем молодых работников и их
семей;
·
развитие программ материальной помощи при переезде и
обустройстве молодых работников и их семей на новых
местах работы;
·
создание дополнительных рабочих мест для инвалидов;
·
равенство по половому, национальному, возрастному и иным
признакам при найме на работу;
·
недопущение применения труда нелегальных работников.
Оплата труда.
Учитывая
основополагающий характер политики оплаты и мотивации
труда в отношениях с работниками, предприятия будут
строить ее на следующих принципах:
·
установление минимально гарантированного уровня оплаты
труда в организациях для всех
профессионально-квалификационных групп работников на
уровне не ниже предусмотренного областным трехсторонним
Соглашением;
·
"прозрачность" заработной платы и её своевременная
выплата, объективность, конкурентоспособность системы
оплаты и мотивации труда работников;
·
регулярная индексация заработной платы на основе индекса
потребительских цен;
·
периодическое повышение заработной платы в связи с
ростом производительности труда.
3.
Промышленная
безопасность, охрана труда.
Учитывая
стратегическую цель - поддерживать промышленную
безопасность и охрану труда во всех подразделениях и
контролируемых организациях на уровне мировых
стандартов, предприятия предпринимают следующие меры:
·
соблюдают законодательство об охране труда, принцип
приоритета сохранения жизни и здоровья работника по
отношению к результатам производственной деятельности;
·
создают и поддерживают локальную нормативно-правовую
базу, организационную структуру и механизмы
финансирования системы управления промышленной
безопасности, экологии и охраны труда на основе
постоянно совершенствуемых норм и стандартов;
·
создают благоприятные возможности для осуществления
общественного контроля;
·
выявляют и исследуют источники опасности и вреда для
здоровья и жизни людей, связанные с производством и
предпринимают меры по их устранению либо максимальному
смягчению их действия;
·
организуют предупредительные меры по диагностированию
лечения заболеваемости работающих;
·
разрабатывают программы профилактических действий,
связанных с распространением ВИЧ/СПИД на рабочих местах,
а также осуществляют информирование работников о путях
передачи ВИЧ/СПИД.
4.
Корпоративное
пенсионное обеспечение.
Долгосрочной целью
негосударственного пенсионного обеспечения работников
организаций является повышение уровня возмещения
утраченного заработка, а также уровня защиты страховых
взносов. Разделяя с государством ответственность за
судьбу нынешних и будущих пенсионеров, предприятия
считают, что экономически эффективный путь достижения
этой цели должен быть основан на реализации следующих
принципов:
·
сохранение и развитие единой системы негосударственного
пенсионного обеспечения работников организаций за счет
средств работодателя;
·
создание условий для развития долевого участия работника
в формировании собственных пенсионных накоплений;
·
осуществление постепенного перехода от действующей
единой системы негосударственного пенсионного
обеспечения с установленными выплатами к системе с
установленными взносами, означающей увязку размера
пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого
участия;
·
гарантирование сохранности и приумножения пенсионных
накоплений;
·
допустимость использования пенсионных накоплений ранее
наступления пенсионных оснований исключительно для целей
гарантирования возвратности заемных средств в рамках
корпоративного ипотечного кредитования;
·
возможность расторжения договора с получением выкупной
суммы или перевод ее в другой негосударственный
пенсионный фонд.
5.
Корпоративные
жилищные программы.
Долгосрочное
жилищное кредитование (ипотека).
С целью расширения
возможностей решения самой острой и капиталоемкой
социальной проблемы - обеспечения работников и их семей
достойными жилищными условиями компании стремятся к
развитию наиболее экономически эффективного инструмента
- долгосрочного ипотечного жилищного кредитования. С
этой целью в соответствии с коллективным договором:
·
работникам, состоящим на учете по улучшению жилищных
условий, предоставляется возможность получения
беспроцентных целевых займов на приобретение жилья;
·
предприятия предоставляют возможность получения кредитов
в банковских учреждениях под поручительство компании для
приобретения жилья.
6.
Экология и
ресурсосбережение.
Сохранение донской
природной среды является важнейшей общечеловеческой
ценностью. Предприятия поддерживают меры по защите
окружающей среды, по достижению экологической
безопасности производства, экономическому потреблению
природных ресурсов, а также их повторному использованию
и утилизации отходов.
Знания и опыт в
области экологической безопасности и сохранения здоровья
используются для улучшения безопасности и благополучия
граждан на территориях размещения производств и в
обществе в целом.
В этой связи
предприятия:
·
используют передовые технологии и методы управления для
снижения объемов образования отходов, минимизации
неблагоприятных воздействий на окружающую среду и
сохранения природных ресурсов, что подразумевает
внедрение международных экологических стандартов;
·
постоянно совершенствуют технологию производства,
основываясь на мировом опыте разработки и внедрения
безопасных технологий и оборудования;
·
соблюдают приоритет превентивных мер по охране
окружающей среды на всех стадиях производственного
цикла;
·
принимают меры к последовательному сокращению количества
выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов,
снижению их токсичности независимо от динамики объемов
производства за счет использования современных
природоохранных технологий, оборудования, материалов и
методов управления.
С целью снижения
отрицательного воздействия производства на окружающую
среду планируются и выполняются:
-
научно-исследовательские работы по природоохранной
тематике, направленные на снижение потребления ресурсов;
- работы по
совершенствованию технологических процессов и
оборудования, внедрению технологий по утилизации
отходов;
- работы по
строительству и вводу в эксплуатацию очистных
сооружений, установок и других природоохранных объектов;
- работы по
ремонту технологического и природоохранного
оборудования.
7.
Развитие местного
сообщества.
Понимая, что наши
предприятия и наши работники – неотъемлемая часть
общества, организации придерживаются принципов
корпоративного гражданства и поддерживают в доступных
для бизнеса формах усилия власти и гражданские
инициативы в области экономического, социального и
культурного развития территорий размещения предприятий,
укрепления демократических основ общества, защиты
гражданских прав и свобод, права частной собственности.
В своих отношениях
с федеральными, региональными органами власти и органами
местного самоуправления предприятия стремятся к
партнерскому сотрудничеству на благо комплексного
социально-экономического развития Ростовской области и
процветания предприятий, создания в них благоприятного
делового климата. Предприятия стремятся к гибкому
подходу в изыскании возможностей софинансирования,
соучастия, разделения ответственности с государством и
местным самоуправлением в ходе социально-экономического
развития территорий. В этих целях предприятия используют
следующие возможности:
·
долевое участие в социальных программах федерального,
регионального и муниципального уровней, касающихся,
прежде всего, монопроизводственных поселений,
неперспективных районов;
·
экономические методы - размещение заказов местным
поставщикам и производителям, участие в развитии
транспортной инфраструктуры и другое;
·
предоставление населению доступа к социально-бытовой
инфраструктуре предприятий.
8.
Поддержка сферы
образования.
Развитие науки,
технологий и инноваций.
Осознавая, что
конкурентоспособность предприятий зависит от научного
подхода к освоению природных ресурсов, развития
научно-технической базы для разработки новых технологий
и материалов, качества профессиональной подготовки
работников, компании постоянно содействуют развитию
научного потенциала и повышению качества образования
путем:
·
оказания финансовой поддержки профильным региональным
образовательным и научно-исследовательским программам и
проектам;
·
укрепления материально-технической базы профильных
учебных заведений профессионального образования и
учебных подразделений организаций;
·
организации конкурсов научно-технических разработок
среди молодых ученых и специалистов;
·
оказания организационной и материальной поддержки
аспирантам и докторантам, работающим в организациях;
·
материального стимулирования молодежи, обучающейся в
профильных учебных заведениях профессионального
образования;
·
содействия движению студенческих трудовых отрядов с
целью получения студентами практики по приобретаемой
профессии, а также для выполнения общественно значимых
работ в каникулярный период и в свободное от учебы
время, путем:
- организации
временных рабочих мест, подходящих для занятости
студентов;
- предоставления
жилья, организация питания и отдыха студенческой
молодежи на период работ;
·
принятия «шефства», основными направлениями которого
являются:
- оказание помощи
в организации профессиональной ориентации учащихся;
- совместное
участие в проведении спортивных и культурно-массовых
мероприятий;
- обучение
учащихся школ трудовым навыкам;
- выделение
рабочих мест для учеников школ в летний период;
- организация
экскурсий на предприятия.
9.
Благотворительная деятельность предприятий.
Поддержка
социально незащищенных слоев населения.
Социальная
поддержка неработающих пенсионеров.
Учитывая социально
уязвимое положение лиц, получающих государственную
пенсию, предприятия принимают следующие обязательства:
·
выплачивать единовременное пособие выходящему на пенсию
работнику не ниже установленного законом минимального
размера оплаты труда;
·
предоставлять регулярную материальную помощь
неработающим пенсионерам;
·
сохранять права участия неработающих пенсионеров в
корпоративной системе добровольного медицинского
страхования.
Социальная
поддержка пострадавших от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Стремясь к
социальной и трудовой реабилитации работников,
получивших инвалидность вследствие несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания в ходе
работы на предприятиях, компании в инициативном порядке
обеспечивают им:
·
полную компенсацию расходов на специальный медицинский
уход и ежегодное санаторно-курортное лечение;
·
материальную и организационную поддержку протезирования.
Социальная
поддержка детей - сирот, детей, оставшихся без
попечения
родителей, детей - инвалидов.
В целях улучшения
положения детей, воспитывающихся без родителей,
предприятия берут обязательства:
·
о
всесторонней поддержки семей работников воспитывающих
сирот под опекой и приемных детей;
·
об
оказании помощи в трудоустройстве и получении профессии
детям из неблагополучных семей, сиротам и оставшимся без
попечения родителей;
·
о
налаживании шефских связей над детскими домами и
учреждениями социального обслуживания семей с детьми;
·
оказание материальной помощи детям-инвалидам, детям из
неполных семей.
Социальная
поддержка неработающих инвалидов и иных категорий
населения:
Предприятия берут
на себя следующие дополнительные обязательства по
социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность
во время работы и оставивших трудовую деятельность:
·
сохранение права участия в корпоративной системе
добровольного медицинского страхования;
·
предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с
частичной компенсацией их стоимости;
·
организуют бесплатное питание для учащихся
общеобразовательных школ из малообеспеченных семей.
Социальная
поддержка женщин,
находящихся в
декретном отпуске по уходу за ребенком.
Уделяя внимание
решению демографической проблемы в области и с целью
материальной поддержки женщин, воспитывающих детей в
возрасте до 3-х лет, обеспечим:
- выплату
ежемесячного денежного пособия не ниже установленного
законом минимального размера оплаты труда;
- оплату части
расходов на жилищно-коммунальные услуги.
Поддержка
культуры и спорта.
Осознавая
основополагающую роль меценатства и спонсорства для
развития культуры и спорта в условиях рыночной
экономики, предприятия изыскивают возможности для
оказания материальной поддержки:
·
творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;
·
спортивным командам различного уровня - от дворовых до
национальных сборных;
·
общественным организациям, поддерживающим детский спорт.
Благотворительная деятельность.
Признавая
непреходящую ценность благотворительной деятельности в
любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых
организаций и людей в сложный переходный период,
предприятия используют имеющиеся возможности для
оказания благотворительной помощи:
·
индивидуальным лицам - беженцам, ветеранам труда,
инвалидам, детям-сиротам, семьям погибших солдат и
офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и
многим другим;
·
государственным бюджетным организациям социальной
направленности, оказавшимся в трудном положении -
больницам, детским домам, домам престарелых,
образовательным учреждениям и учреждениям науки и
культуры;
·
религиозным и благотворительным организациям.
10. Действие
кодекса. Порядок присоединения предприятий и организаций
к выполнению обязательств, изложенных в настоящем
кодексе.
1.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - это
стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь
бизнес сообществу. Кодекс очерчивает направления и
границы потенциального вклада предприятий и бизнес -
сообщества в целом в общественное развитие.
2.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - это свод
основополагающих принципов социально ответственной
деловой практики, которые применимы в повседневной
деятельности любой организации, вне зависимости от
профиля деятельности и формы собственности.
3.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - это
предложение обновленного содержания социального диалога
с партнерами бизнес – сообщества: акционерами и
инвесторами, властными структурами, организациями
работников, институтами гражданского общества. Диалога,
основанного на взаимном уважении интересов, ценностей,
позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.
4.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - добровольная
инициатива предприятий и организаций Ростовской области,
основанная на понимании и признании представителями
делового сообщества активной роли бизнеса в общественном
развитии, важности следования социально ответственных
норм деловой практики. Кодекс направлен на содействие
тому, чтобы:
·
провозглашенные принципы стали частью корпоративных
стратегий и повседневной практикой деловой жизни;
·
партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных
заинтересованных сторон в достижении социальных целей
общества стали более эффективными.
5.
Кодекс не является
нормативным документом, не предполагает принуждение и
обязательность, не предусматривает внешнего контроля и
оценки действий, поэтому может быть использован всеми
предприятиями, в том числе малыми, поэтапно, по мере
развития бизнеса.
6.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - документ,
открытый для присоединения любой организации,
предпринимателя, которые являются работодателем. Кодекс
является сводом положений, добровольно принятых на себя
предприятиями и дополняющих обязательства работодателей
в соответствии с трехсторонними Соглашениями между
Администрацией, Федерацией профсоюзов и Союзом
работодателей, принимаемых на уровне Ростовской области.
7.
Следование
принципам настоящего Кодекса не дает близких
конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту
капитализации предприятий. Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области - это позиция
и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое
положение бизнеса.
8.
Кодекс социально
ответственного бизнеса Ростовской области не
подразумевает временных ограничений своего действия,
поскольку работодатели признают постоянную актуальность
соблюдения ориентиров, изложенных в нём.
9.
Предприятия и
организации, являющиеся членами Союза работодателей
Ростовской области на дату принятия настоящего Кодекса,
считаются присоединившимися к обязательствам, изложенным
в Кодексе.
10.
Принятие в состав
Союза работодателей Ростовской области или в состав ТПП
Ростовской области, отраслевых, территориальных
объединений промышленников и предпринимателей (работодателей),
входящих в Союз работодателей Ростовской области, новых
членов подразумевает их присоединение к положениям
настоящего Кодекса. В заявлении о приёме в члены этих
объединений предпринимателей указывается следующее: «Присоединяемся
к обязательствам, изложенным в Кодексе социально
ответственного бизнеса Ростовской области».
11.
Для предприятий,
не являющихся членами Союза работодателей Ростовской
области, ТПП Ростовской области, отраслевых,
территориальных объединений промышленников и
предпринимателей (работодателей), входящих в Союз
работодателей Ростовской области, устанавливается
заявительный порядок присоединения к Кодексу посредством
направления заполненной регистрационной формы (Приложение).
12.
Общее собрание
Союза работодателей Ростовской области имеет
исключительное право на принятие Кодекса социально
ответственного бизнеса Ростовской области, внесение в
Кодекс изменений и дополнений. Решение по данному
вопросу принимается 3/4 голосов представителей
работодателей, присутствующих на собрании.
13.
Союз работодателей
Ростовской области обеспечивает публикацию текста
Кодекса социально ответственного бизнеса Ростовской
области в средствах массовой информации, а также
обеспечивает ознакомление с его текстом всех
заинтересованных лиц.
|